Et si vous recrutiez un alternant à la rentrée ?

Le recrutement d’un alternant présente plusieurs avantages. Il ou elle vous permet de développer vos activités et de les pérenniser à moindre coût dans l’expectative d’une embauche ultérieure. 

Qu’est-ce que l’alternance ?

La formation au BPJEPS repose sur le principe de l’alternance : un temps en organisme de formation, un temps en structure d’alternance. Cette modalité de formation donne du sens aux apprentissages en permettant à l’alternant d’acquérir une expérience et développer des compétences professionnelles. L’âge minimum requis pour entrer en formation est de 16 ans 

Qui peut être tuteur ? 

Le-La tuteur-trice contribue à l’acquisition par l’alternant des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé, en liaison avec l’organisme de formation. Il-elle doit impérativement être titulaire à minima d’un diplôme équivalent à celui préparé par l’alternant. Il-elle peut ainsi être le-la président(e) lui-même ou un(e) salarié(e) de la structure.

Quelles aides puis-je mobiliser ? 

Les aides au recrutement – contrat d’apprentissage

  • L’aide exceptionnelle pour l’alternance (prolongée jusqu’au 31 décembre 2021) allant de 5 000 euros pour l’embauche de tout alternant de moins de 18 ans – à 8 000 euros pour l’embauche d’un alternant de plus de 18 ans ;
  • Réduction générale des cotisations patronales (ex – réduction Fillon) sur les rémunérations n’excédant pas 1,6 Smic
  • Aide à l’embauche supplémentaire pour les apprentis reconnus comme travailleurs handicapés (montant maximum de 3 000 €).

Les aides au recrutement – contrat de professionnalisation 

Avec ces mesures, le coût du recrutement d’un(e) salarié(e) en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1ère année de contrat. Cette aide substantielle peut vous permettre de recruter un(e) éducateur-trice, avec peu de risques financiers pour votre structure. 

Autres aides mobilisables – demandeurs d’emploi

  • Financement pas les collectivités sous forme de subventions ou d’appels à projet
  • Pôle emploi
  • Congé individuel de formation CDD

Autres aides mobilisables – salariés

  • Période de professionnalisation 
  • Plan de formation 
  • Plan de développement des compétences
  • Contrat PEC (Parcours Emploi Compétences)
  • CIF-CDI (congé individuel de formation CDI)
  • Compte Personnel de formation (CPF)
  • Emploi ANS

Quel salaire pour l’alternant ?

Durée de la formation 

La formation dure 20 mois afin que l’alternant réalise deux saisons sportives en structure.

Lieux de formation 

Stade nautique olympique de Vaires-sur-Marne
  • Stade nautique olympique de Vaires-sur-Marne (site principal)
  • Base de loisirs de Saint-Quentin-en-Yvelines (BPJEPS Voile)
  • Centre technique national de la FFSNW (BPJEPS SNW)

Bon à savoir pour les contrats d’apprentissage

  • Le contrat peut débuter jusqu’à 3 mois avant l’entrée en formation.
  • Durant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti (ou par son représentant légal) sans motif.

Pour plus d’information n’hésitez pas à nous contacter par mail ou par téléphone. Nous restons à votre disposition pour vous accompagner dans votre démarche de recrutement, de financement et pour établir un devis.

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Localisation

Stade Nautique Olympique
3 route de Torcy, 77360 Vaires-sur-Marne

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